我們的飯店員工參與度調查問卷能協助您收集有助於提升員工幸福感的意見回饋。您的成功取決於員工的投入與參與。

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利用我們免費的員工參與度調查問卷範本，找出能改善員工體驗的方法。

利用這份免費的活動後調查問卷範本，在派對、活動、音樂會或聚會結束後向參加者取得意見回饋。

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使用 SurveyMonkey 的員工績效調查問卷範本，瞭解貴組織員工執行工作和協同作業的方式。

使用我們的新進員工培訓測驗範本，讓新進員工在完成入職培訓後接受測驗。

使用 SurveyMonkey 提供的員工離職調查問卷範本，瞭解員工離職的原因。收集有行動價值的洞見，以改善留職率和職場滿意度。

主管績效調查問卷是您掌握主管表現、改善員工與主管之關係，並加強管理品質的強大工具。

使用我們的公司法務訓練測驗範本，確保員工瞭解保密協議、網際網路使用方式、版權問題及其他相關法規。

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我們的徵才滿意度調查問卷無論是內部或外部徵才都適用。立即免費設計、部署調查問卷並收集您所需的意見反應。

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我們這份團隊績效範本的設計宗旨是評估貴公司員工的團隊合作成效。立即免費試用我們的團隊績效調查問卷。

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透過就職面談，主管可以在新進員工正式上班之前，就深入了解其才能、目標、學習風格和優先考量。我們的專業研究團隊與華頓商學院教授亞當·格蘭特 (Adam Grant) 合作設計這份範本。亞當·格蘭特是啟發人們找到生活動力和意義的頂尖專家。

就職面談調查問卷能協助協助經理及早了解新進員工的隱性才能、職涯企圖心和潛在的不足，讓雇主和員工的關係盡可能對彼此都有益。這份調查問卷詢問的問題包括新進員工會受到哪些事物的激勵、他們在工作之餘最關心哪些計畫或話題、他們有興趣學習哪些技能、他們的學習方式，以及最適合用什麼方式管理。

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這份調查問卷範本能讓您知道員工對於公司提供的工作地點彈性、有薪假、退休金和醫療保健方案等有何感想。

精神健康是取得成功和常保幸福的關鍵。這份免費的精神健康調查問卷範本可協助您瞭解員工的精神健康狀況，讓您能夠依照需要採取行動解決問題。

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使用完整的員工入職檢查清單，第一天就為新進員工建立良好的體驗。使用我們的萬用範本快速入門！

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使用我們的入職培訓調查問卷範本，以微調新進員工的入職培訓流程，並持續改善以提升未來的入職體驗。

這份調查問卷範本能幫助您瞭解您的退休方案、財務建議和健康計畫的效益如何，並找出哪裡還有改善的機會。

要建立強大的安全意識文化，您必須先進行衡量。這份安全意識調查問卷範本能讓您瞭解員工是否認為公司的安全政策有效、是否知道發現安全風險時應如何應對，以及是否感覺所有同仁都在為了讓公司更安全這一相同目標而努力。

看看我們這份與人力資源基金會合作打造且通過專家認證的薪酬調查問卷範本。從範例問題到功能強大的分析工具一應俱全，幫助您輕鬆取得意見回饋。

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將這份部分 LeanIn.Org 開發的調查問卷寄送給員工，就能了解貴公司的工作環境是否促進性別多樣性和包容性。

員工流失是經營任何企業都無法避免的狀況，但它也為企業提供了一個很好的學習機會。只要在員工離職流程中加入員工離職面談問卷調查這個環節，就能夠從即將離職的員工口中獲得坦白的意見回饋，以更加瞭解他們在貴公司的工作體驗。

使用我們的員工 Net Promoter® Score (eNPS) 調查問卷範本，收集意見瞭解員工體驗 (EX) 和滿意度。

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利用 SurveyMonkey 提供的專業發展調查問卷範本促進員工的成長。透過收集員工的意見回饋，提供最適當的訓練和發展機會。

這種意見反應的良性循環是公司可以改善其文化、團隊，甚至是產品的方式。SurveyMonkey 擬定此同儕意見反應調查問卷範本，鼓勵其他組織創造更多良性的循環。

使用我們的 30 天入職培訓調查問卷範本，確保新進員工順利銜接並收集意見回饋，持續改善入職流程。

您的員工對工作感到興奮嗎？他們每天都有全力以赴的動力嗎？公司的績效與員工的參與度息息相關。建議您用這份 6 個問題的調查問卷範本積極地了解員工對於自身工作的感受，並進一步思考身為雇主能採取什麼行動來改善員工體驗。

使用我們的領導風格調查問卷範本來瞭解您的團隊希望怎麼被領導。您收到的回覆或許能夠激勵您改變管理團隊的方法，進而提升團隊的整體工作表現。

讓 SurveyMonkey 提供的訓練前調查問卷範本助您邁向成功。收集學員的意見，並按照他們的期待調整訓練計畫。

藉由這份專家認證的應徵者體驗調查問卷，您將會了解前來應徵的潛在員工對於貴公司的招募及面試方式有什麼感受。此外，您也可以根據貴團隊的需求自行編輯問題或新增問題到這份調查問卷，以收集到所有您想知道的答案！

這份員工表揚調查問卷能讓您的員工有機會表彰同儕的努力。您可利用這份簡易又可自訂的範本讓每天都一起共事的員工們有機會提名同事角逐獎項、公開致意，或給予正面回饋。

評估潛在合作廠商是否關注自身內部的多元性，以及他們公司的人口統計資料是否反映出這些價值。價值觀相似的組織可以互相支持。如果貴公司重視多元和包容，不妨與擁有相同價值觀的品牌建立連結。

使用此員工脈動調查問卷範本來評量員工的滿意度、參與度及其他指標。

還在尋找最理想的員工滿意度調查問卷範本嗎？需要一些調查問卷題目以供參考嗎？進行員工滿意度問卷調查時，問對問題是獲得有意義調查結果的關鍵，而有意義的結果才能協助您處理公司會反覆出現的議題，像是員工倦怠、忠誠度、職場風氣、可能的培訓構想等等。看看我們這份通過專家認證的員工滿意度調查問卷範本，立即用對的問題問出有效的答案。

使用 SurveyMonkey 的入職第一週狀況確認調查問卷範本，確保員工入職順利。收集意見回饋以便及早改善員工體驗。

員工是否覺得他們有導師可請教？他們知道該採取哪些步驟嗎？他們對於請求導師協助是否感到自在？職場導師和擁護者對於弱勢群體的人士 (女性、少數種族和族群、身心障礙者、LGBTQ 群體等) 來說特別重要，因為除了工作環境中日常的阻礙之外，他們還得面對特殊的挑戰。這份調查問卷可協助您決定是否實施、如何實施師徒制計畫。

使用這份專家認證的組織文化調查問卷範本來探討貴組織的文化。您將更瞭解同仁對於貴組織的多元包容政策有何想法，以及他們都如何做決策等各式各樣的議題。

使用這份專家認證的是/否調查問卷範本收集並衡量使用者的正、負面意見。

利用這份 90 天入職培訓調查問卷範本，為員工的長期成功奠定基礎。

天才文化 (Culture of Genius) 一詞是由史丹佛大學的 Christina Romero 所創，意指公司相信員工的才能多寡是天生注定，沒有成長的空間。與其相對的是成長型思維 (Growth Mindset)，有這種思維的公司會鼓勵員工持續成長發展。成長型思維不但賦予員工成長茁壯的能力，同時也鼓勵員工延長在公司任職的時間。這份調查問卷範本能讓人力資源專家了解一工作環境中盛行的是天才文化還是成長型思維。

透過這份專家認證的利益關係人調查問卷來瞭解員工、周遭社群和其他重要目標受眾的感受。此外，您也可以在這份調查問卷上編輯／新增問題，以收集到您在尋找的意見。

問對問題，使您的留任面談更有成效。使用此範本來打造您的留任面談調查問卷，以收集到真正能改善員工留任率的有用資料。

隨著組織逐漸壯大，追蹤個別員工的工作時數也會成為巨大負荷。建議您利用我們的考勤表調查問卷範本，以簡化管理階層和個別員工記錄進出辦公室時間的流程。

有時候，就算公司未刻意設定真實差別，員工仍然會感受到不同種族、性別或其他身份之間的薪資差異。這份調查問卷旨在給予員工一個發聲的機會，讓他們表達是否認為自己獲得的薪資合理、支薪程序是否夠透明、晉升管道是否夠公平。

您的產品開發團隊對最近一次衝刺計畫有何感想或意見呢？利用這份衝刺回顧調查問卷範本就能獲得答案並做出改善。

使用我們的團隊凝聚調查問卷來協調未來的活動，並準確定出您的團隊希望參加哪些類型的活動。透過這份問卷，您將能辦好一場成功的活動，有效建立團隊信任，教導員工彼此合作，使整個團隊更加緊密地結合在一起。

這份員工自我評鑑表單範本可鼓勵員工自我反思並使問責制度更完善。馬上開始使用，立即改善公司的績效考核程序！

使用這份 60 天入職培訓調查問卷範本協助員工快速適應新崗位，並評量公司入職培訓流程的有效性。

How are your employees adjusting to remote/hybrid work? Find out using this simple survey template that includes all the most important questions.

傳統的年度員工審核已經過時了。為了營造更好的工作環境，讓員工在發展事業的同時也能開發自己的潛力，SurveyMonkey 設計了一套新的流程。GIG (代表成長、影響和目標) 是 SurveyMonkey 所有員工一季一度與其主管進行的對話，這種做法完全顛覆了傳統的員工審核流程。 

使用我們的休假申請表單範本來簡化管理休假申請，並改善休假管理流程。

使用 SurveyMonkey 提供的直接入帳表單範本簡化薪資發放流程。安全又有效率地收集員工的薪資帳戶資料。

這份訓練課程評鑑範本可幫助您看出，您的課程有哪些方面效果良好、哪些方面有待改善。