就職面談調查問卷範本

14

問題數量

7 分鐘

完成時間

150+

利用 SurveyMonkey 獲得答案的方式

一位員工若被分派到職務缺乏彈性的工作,或是無法在工作中一展長才,他對工作的滿意度通常會較低。反之,如果經理願意與員工一同打造出讓每個人都能發揮所長的職涯路徑,一個充滿工作熱忱又表現傑出的團隊也很可能應運而生。

公司往往只在員工要離職的時候才去理解他們的不滿 (以及尚未發揮的潛力)。比較積極的作法是,公司可以設立一套標準的就職面談,藉此協助經理了解新進員工的興趣、工作型態和隱性才能。

就職面談也能讓雇主看出每位新進員工潛在的弱點,以便為他們規劃必要的培訓和支援,避免將來發生職業倦怠的問題。

這份調查問卷詢問的問題包括新進員工會受到哪些事物的激勵、他們在工作之餘最關心哪些計畫或話題、他們有興趣學習哪些技能、他們的學習方式,以及最適合用什麼方式管理。

歡迎使用這份調查問卷,尤其是如果貴公司:

  • 想要改善員工滿意度和參與度
  • 減員的問題日益嚴重
  • 正在迅速成長

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