公司通常會透過年度員工調查來瞭解整體員工的滿意度、參與度等，然而，除了進行全面性的年度調查之外，公司也可以透過脈動調查定期查核工作環境各方面的狀況。
員工脈動調查能做什麼？
與全面性的調查問卷相比，脈動調查的內容很短，填寫起來輕鬆快速，所以可以較頻繁地寄出。雖然調查問卷通常力求一致，但脈動調查問卷也適合在每次寄出之前稍作調整，根據當下對員工有影響的議題或事件加入新問題，以瞭解員工的想法。舉例來說，這些問題可以是關於員工角色、團隊成員、職涯發展機會和公司管理上的改變等等。除了靈活性較高以外，脈動調查也能在短時間重複發送，讓公司能夠追蹤員工對特定議題的意見在一年當中有何變化。由於脈動調查屬於內部調查，公司也可以用官方標誌、色彩及其他品牌標示來自訂調查問卷的外觀，加強調查問卷的權威性和員工的信任感。此外，您也應該透過多重管道傳送脈動調查問卷給員工，讓他們能選擇最方便的方式回覆，包括文字簡訊、網頁連結、電子郵件和 QR 碼等等。
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透過電子郵件、網站、簡訊、社群媒體、QR 碼、離線等各種方式收集調查問卷回覆。
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