優良的職場導師可以影響一個人的整個職業生涯。職場導師和擁護者對於弱勢群體的人士 (女性、少數種族和族群、身心障礙者、LGBTQ 群體等) 來說特別重要，因為除了工作環境中日常的阻礙之外，他們還得面對特殊的挑戰。
員工是否覺得他們有導師可請教？他們喜歡自己的導師嗎？他們會願意擔任導師嗎？這份調查問卷可協助您評估員工的需求，並決定是否或何時要施行新的師徒制計畫。
如果員工有意願，您也可以考慮讓師徒雙方皆屬於同一弱勢群體。小提示：這是支持員工的好方法，讓他們知道貴組織確實有他們能發展的路徑。
您可以得知：
- 員工目前在公司內部或外部是否已有職場導師
- 公司是否需要在弱勢群體內部設立師徒制
- 公司內部現有的社群有哪些
- 公司是否有機會設立全新的擁護計畫
多元和包容的意義不僅止於雇用的人數，也意味著打造一個讓每位新進員工一就職就能獲得支持與鼓勵的公司結構。師徒制和擁護計畫是達成這個目標的有力方式。
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