優良的職場導師可以影響一個人的整個職業生涯。擁有職場導師和權利擁護者的陪伴，對於弱勢群體的人士 (女性、少數種族和族群、身心障礙者、LGBTQ 群體等) 來說特別重要，因為除了日常工作壓力之外，他們在職場上還會面臨其他特殊的挑戰。
您的員工是否覺得自己有職場導師？他們會希望獲得前輩的指導嗎？他們會願意成為後輩的職場導師嗎？這份調查問卷可協助您評估員工的需求，並決定是否需要、何時需要推動新的職場導師計畫。
如果員工有需要，您也可以安排讓屬於同一弱勢群體的資深員工與新進員工互為師徒。小提示：這麼做能讓員工看見自己在貴組織有發展機會，使他們受到激勵。
您需要瞭解：
- 員工目前在公司內外是否有職場導師
- 公司中的少數群體對職場導師計畫是否有需求
- 公司現在有哪些現存的群體
- 現在是否是推動新的權利倡導計畫的好時機
多元和包容的意義不只在於雇用了幾名少數族群的人，也在於打造一個讓他們一入職就獲得支持與鼓勵的公司結構。職場導師和權利倡導計畫正是達成這個目標的有力方式。
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