天才文化調查問卷範本

您的員工的才能多寡是天生注定，還是有成長的空間呢？這個問題讓史丹佛的研究員 Christina Romero 和 Carol Dweck 將公司文化區分為「成長型思維」和「天才文化」兩大不同陣營。

「天才文化」強調的是員工原有的能力，而非栽培演進的能力。在這種文化當中，員工不會感覺被賦予發揮所長權力，也比較沒有機會在工作上得到栽培。

天才文化的缺點會特別展現於容易受忽略的群體身上 (例如女性、弱勢種族或 LGBTQ 群體)，因為無論真實情況如何，他們通常都早已意識到自己被視為能力較差的人。

天才文化的跡象：

擁有「成長型思維」的公司會鼓勵員工在專業上持續發展，會設定明確的管道讓員工提出問題和表達疑慮，並且鼓勵開放的討論。

成長型思維不但賦予員工成長茁壯的能力，同時也鼓勵員工延長在公司任職的時間。

這份調查問卷範本可讓您知道員工感受到的是哪種類型的文化 (不論您自認貴公司屬於哪種文化)。調查的結果可以揭示出您應該著重哪些新的領域，或驗證貴公司已經存在的文化要素。

這份調查問卷可以協助您：

我們擁有許多強大工具，能協助您快速啟動調查專案，其中新手最喜愛的功能都在這裡。