人力資源調查問卷

利用我們的人力資源調查問卷範本取得員工的意見，從而制定更好的決策

專業型註冊免費註冊

利用團體方案，做出更明智的工作決策

藉由與團隊協同合作，建立更完善的員工調查問卷。團體方案也比個人方案更省錢喔！

瞭解更多

當您讓員工和人力資源專員表達他們的觀點，您就能透過這些意見制定更好的政策，以改善聘僱、管理方式，並留住人才。詢問您的工作團隊關於福利、領導方式、公司設施和工作滿意度等問題，以便瞭解貴公司的團隊士氣、管理成效和招募方法是否需要改善。我們有眾多的人力資源調查問卷範本供您選用，而您也可以發揮創意自訂調查問卷來滿足您獨特的需求。線上調查問卷的最大優勢，就是可以讓您從特定的目標族群中獲得深入而坦白的資訊，如此一來，您就能打造更積極且更具生產力的工作環境。

如何使用人力資源調查問卷

績效評估。我們提供了一些人力資源問卷範本，可協助您收集關於團隊、管理階層、部門和員工績效的資訊。您可以詢問「您的團隊與客戶的合作情況如何？」和「您所屬部門內部的溝通情況如何？」等問題，以更加瞭解團隊成員和團隊整體的工作效率，以及對各種績效的影響。
整體員工滿意度。有時候您只需要與員工談談，就能知道他們對工作和公司的整體觀感。政策、管理或福利的些許變更，就可能使快樂又有生產力的團隊，變成員工流動率高的團隊。透過各式各樣的問題，例如「通常在一週裡面，您有多經常感到工作壓力很大？」或「您對雇主的感覺是喜歡、不喜歡，還是不喜歡也不討厭？」這類問題，您將能了解貴公司工作環境的士氣。
領導成效。好的管理階層知道如何讓團隊充分發揮實力。您的主管是否給予員工全力的支持？是否能激勵員工的心？還是他們尚待改進？瞭解團隊對於管理階層的想法，您就能知道公司表現是否良好，以及哪裡還有待改進。領導方式調查問卷有「主管提供的培訓成效如何？」和「管理階層的期望和現實情況有多大落差？」等範例問題。
工作與生活的平衡。在工作和生活之間取得良好平衡的員工通常會比較積極，也會比較有生產力。通勤狀況、醫療保健、發揮專長與興趣都在這個平衡裡扮演著關鍵角色。您可以問員工「通常在一個星期裡，您在通勤往返上花費多少汽油錢？」和「您覺得公司提供的健康保險計畫比別家公司提供的更好、更糟，或是差不多？」這類問題，以打造更健康的工作環境。