員工工作問卷調查範本

利用員工調查問卷聘僱和留住優質人才

員工調查問卷圖例

每個員工都有自己的心聲,但並非所有人的心聲都能被聽見。如果您的員工覺得自己不受重視、懷才不遇或遭到忽視,他們可能就會另謀出路。從自助餐廳供應的食物到提供的福利到您的領導力,工作團隊問卷的調查結果都為您提供所需資料,以避免員工離職,並創造富生產力和獎勵優渥的工作環境。SurveyMonkey 提供許多人事調查問卷範例和範本,可協助您獲得所需知識,在未來幾年吸引和留住最佳聘僱人才。

彈指間建立工作環境調查問卷,取得寶貴的意見反應

進行工作環境調查問卷,可確保您為企業制定最佳決策。 以下幾個員工調查問卷靈感,可促進團隊交流和展開對話。

  • 員工情緒和士氣調查問卷。 利用問卷瞭解整體工作環境和工作滿意度讓您 感受人員的整體情緒為何。更充分地瞭解員工的觀感之後,您就能更妥善地進行變更,而這可能代表截然不同的結果 – 富生產力的工作環境和不是很有生產力的工作環境。
  • 組織與領導力調查問卷。 您可能已經有能讓管理階層考核團隊的系統,但您是否有能讓員工反過來考核其管理階層的方法?鼓勵員工分享自己對於領導力表現的看法,讓他們感覺自己倍受重視。
  • 離職面談調查問卷。 事實是: 員工終究會離職。 提供員工離職面談調查問卷,就能瞭解聘僱人員為何要離職,以及您如何留住優質員工。

如何使用員工調查問卷和最佳作法

  • 建立衡量表現的基準。 如果沒有基準,可能難以衡量表現。嘗試使用員工調查問卷範例,利用關於處理資訊和回應能力等問題,對人資部門進行分析。您可以將人事調查問卷結果作為表現評分的基準,而且這有助於發現待改進的領域。設立基準之後,您就能在改進自己的部門後,年年與其他部門和競爭對手進行比較。
  • 先從員工調查問卷範本開始。 不知道要對員工詢問哪些問題類型而感到為難? 我們會提供經過專屬方法論顧問試用 、測試和認證的員工調查問卷範本,方便您開始入門。 我們已經取得鎖定目標對象的參與問題,可充分利用您和員工的時間。
  • ‌‌取得多種語言回覆的工作人員調查問卷結果 如果您的地點遍佈全球,則可使用跳過邏輯功能,只要建立單一的員工調查問卷,即可收到多種語言的問卷回覆。 例如,您可使用人事意見調查問卷,取得有關人力資源部及服務的意見反應。

從人事調查問卷取得絕佳回覆的 5 個秘訣

  1. 保持隨意輕鬆的風格。 請勿使用乏味或太過技術性的語言。讓員工調查問卷問題保持對話形式。
  2. ‌‌提供獎勵。 完成員工調查問卷即贈送小禮物或獎品,或是舉辦部門之間的競賽,獲得最高回覆率的部門就能優勝。
  3. 匿名處理。 務必讓員工知道他們的員工調查問卷答案會 100% 完全匿名處理。為了獲得最寶貴的見解,您要員工保證他們的意見絕對安全無虞。
  4. 讓員工知道我們瞭解他們的心聲。 如果員工認為公司對他們提出的意見反應只是做做樣子,他們可能就不會再次參加調查問卷。提供員工意見調查問卷簡報,向員工展示公司獲得哪些知識,以及對哪些調查問卷結果採取了行動。
  5. 詢問員工在意的事項。 關於通勤、食物、福利和工作環境的員工調查問卷問題,都能讓對話順利展開。

利用 SurveyMonkey 範本,充分利用您的時間。您將可以透過各式各樣的主題 (例如,員工滿意度、360 評估、招募和其他項目) 在彈指間建立員工調查問卷。SurveyMonkey 也可讓您存取輕鬆部署和分析員工調查問卷所需的調查問卷工具 – 為您制定更明智的決策。而且,我們很注重調查問卷安全性,所以請儘管放心,我們會確保您的資料及想法安全無虞。

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    直接從網際網路建立及監控您的調查問卷 — 可輕鬆上手、學習和使用。
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    您可以在資料傳入時檢視內容、留存己用或讓其他人檢視內容。
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