熱門調查問卷 | 為何選擇 SurveyMonkey？ | 最佳實務 | 實用資源 | 方案和定價
打造卓越的員工體驗需要哪些條件？
對企業來說，吸引並留住人才從來沒有像現在這麼重要過。要做到這一點，企業勢必要以員工的心聲為核心考量之一。本工具組提供的資源能夠幫助您利用意見回饋打造優質的員工體驗，讓員工成為公司最忠實的擁護者。
了解如何改善貴組織的員工參與度
您想要吸引、聘任並留住最優秀的員工，但在大辭職潮和競爭激烈的人才市場當中，要掌握員工滿意度並不容易。
- 如何衡量員工滿意度？
- 要祭出什麼福利和計畫才留得住員工？
- 可以用什麼積極的作為維持員工留任率？
SurveyMonkey 能幫助您透過收集意見回饋找到這些問題的答案。
了解員工形形色色的職場體驗
建立多元、平等、包容 (DEI) 的職場環境已成為企業不可避免的責任，但這些宏大的目標讓許多公司感到不知所措。
- 該衡量哪些指標才看得出我們離 DEI 目標還有多遠？
- 關於薪酬和升遷有哪些既定的公平原則？
- 要如何讓新計畫獲得公司高層的支持？
SurveyMonkey 能提供您一個了解員工體驗的管道。
人力資源主管可以信賴的調查問卷範本
使用我們的調查問卷範本，不用幾分鐘就能開始收集意見回饋。我們設計了各種類型的調查問卷，包含好幾百題的問題，能協助您獲得值得信賴的準確結果。
為何選擇 SurveyMonkey?
SurveyMonkey 不僅容易使用，更是全球首屈一指、功能強大的調查問卷平台，能夠幫助您衡量您的首要目標。
各種整合：把工作變得輕鬆
將您收集到調查資料整合至您日常使用的應用程式。
- 使用 Zapier 將調查問卷回覆自動與熱門的訊息平台 / 工作流程連結
- 利用 Tableau 的互動式控制面板將調查結果視覺化
- 與 Eventbrite 整合以發送調查問卷給出席公眾活動的賓客
- 結合 Zoom 來衡量會議成效
- 透過 Zendesk 自動發送調查問卷給名單上的所有人員
在您需要時提供協助
取得團隊需要的支援，以順利推動意見回饋計畫。
以下就是 SurveyMonkey 如何提供您協助：
- 我們有優秀的支援團隊：成員由產品專家組成，能協助您使用適當的功能來獲得您需要的結果
- 提供多種支援管道：讓您可以透過電話、電子郵件、線上即時通話等方式取得聯繫
- 產品示範教學和影片：若喜歡自己慢慢探索，歡迎到我們的客戶支援中心觀看產品示範教學和影片
這些世界級品牌的人力資源主管都指定使用 SurveyMonkey
人力資源主管的建言
以下為常見錯誤以及避免這些錯誤的最佳做法。
常見錯誤
人資部門在向員工收集意見回饋時經常犯的小錯誤：
過度頻繁地要求反饋
雖然您的工作表現建立在這些反饋上，但過度頻繁地要求反饋，會讓有效回覆率與品質大打折扣。
漫無目的
一個漫無目的的問題，只會得到一個不可操作的結果。
收集意見後沒有後續跟進
邀請員工填寫調查問卷，但卻不做出回應或改善，這樣有損公司的內部信譽。請務必將您從問卷調查得到的洞見分享給相關人士，協助公司做出改善。
最佳實務
優質企業都懂得要經常利用員工的心聲來做調整和改善。以下提供幾個秘訣：
讓全公司知道員工遇到的痛點
把員工的意見回饋分享出去 (特別是公司高層)，讓大家都知道員工面臨到什麼挑戰。
在員工會經歷的各個階段都設立意見收集機制
從聘募階段一路到離職面談都不斷收集意見，因為員工的體驗經常反映出公司面臨的許多問題。
將反饋作為新方案的參考資料
您可以查看這些反饋是否有助於福利的創新、員工資源群組、演講嘉賓、師徒制的指導方案，以及其他任何有利於員工的事項。
人資專家認可的實用資源
從最受歡迎的方案中挑選
選擇符合您需求的個人方案，或建立一個團隊！
立即與我們聯絡
認識我們的解決方案並預約產品示範。
- 透過管理員控制項和控制面板，同時管理多名使用者，並全盤掌握組織上下收集到的所有調查資料。
- 享有更強的機密資料安全防護措施，包括加密、SSO，以及能確保您遵循 HIPAA 和 GDPR 規範的各項工具。
- 使用 API 和強大的整合工具連結到關鍵業務系統 (包括 Salesforce、Marketo、Tableau 等)，讓意見的收集自動化，也更容易化為行動。
探索更多資源
員工自我評鑑表單範本
這份員工自我評鑑表單範本可鼓勵員工自我反思並使問責制度更完善。馬上開始使用，立即改善公司的績效考核程序！
利用線上職場表單取得您需要的員工資訊
利用自訂的職場表單來招募頂尖人才、加快入職流程並管理公司勞動力。立即開始使用我們的職場表單建立器和範本建立表單吧！
利用線上評量表單收集可付諸行動的意見回饋
SurveyMonkey 的線上評量表單能讓意見回饋發揮強大力量。立即使用我們的表單建立器！
30 天入職培訓調查問卷範本
使用我們的 30 天入職培訓調查問卷範本，確保新進員工順利銜接並收集意見回饋，持續改善入職流程。