熱門調查問卷 | 為何選擇 SurveyMonkey？ | 最佳實務 | 實用資源 | 方案和定價
身為人才招募經理，您面臨的挑戰是：如何確保整個招募過程都帶給應徵者正面的感受。要達到這個目標，您必須針對員工福利、員工發展和留任情形等各方面收集意見回饋，並從中獲得重要深入解析，以做出明智的決策。本工具組提供的資源能幫助人才招募經理更有效率地達成目標。
如何讓候選人才有正面的體驗？
- 評估招募流程的最佳方法是什麼？
- 哪些工具能幫助我們看出趨勢以做出明智的改變？
- 我們投放職缺廣告的方式可以更好嗎？
- 如何確保薪資和福利有競爭力？
- 如何確保職訓和新人培訓的品質始終一致？
- 用什麼方式將收集到的資料分享給公司高層最為理想？
如何協助我們的團隊提供優良服務？
- 我們的員工是否了解並支持公司的多元平等包容 (DEI) 計畫？
- 我們知道員工有哪些學習和發展上的需要嗎？
- 如何讓員工成為公司招募部門的最佳代言人？
- 能確保團隊募到適合人選的最佳方法是什麼？
- 如何確保並維持招募團隊的工作滿意度？
人才招募經理可以信賴的調查問卷範本
使用我們的調查問卷範本，不用幾分鐘就能開始收集意見回饋。我們設計了各種類型的調查問卷，包含好幾百題的問題，能協助您獲得值得信賴的準確結果。
為何選擇 SurveyMonkey?
SurveyMonkey 不僅容易使用，更是全球首屈一指、功能強大的調查問卷平台，能夠幫助您衡量您的首要目標。
各種整合：把工作變得輕鬆
將您收集到調查資料整合至您日常使用的應用程式。
我們最熱門的整合選項有：
- Zapier 可將您的 SurveyMonkey 帳戶與您使用的招募軟體連結，以簡化招募人才的流程
- 在 Microsoft Teams 中建立、寄送和消化意見回饋
- 利用 Google 試算表與您的團隊協同合作，一起分析調查結果、獲得深入解析
- 將您的 SurveyMonkey 帳戶與 Mailchimp 帳戶連結，簡化面談後收集意見回饋的流程
在您需要時提供協助
取得團隊需要的支援，以順利推動意見回饋計畫。
以下就是 SurveyMonkey 如何提供您協助：
- 我們有優秀的支援團隊：成員由產品專家組成，能協助您使用適當的功能來獲得您需要的結果
- 提供多種支援管道：讓您可以透過電話、電子郵件、線上即時通話等方式取得聯繫
- 產品示範教學和影片：若喜歡自己慢慢探索，歡迎到我們的客戶支援中心觀看產品示範教學和影片
這些世界級品牌的人才招募經理都指定使用
人才招募領袖的建言
以下為常見錯誤以及避免這些錯誤的最佳做法。
常見錯誤
想讓您的招募和雇用計畫更加完善嗎？請避免做出以下這些事情：
沒有為雇用團隊設定目標
如果您沒有為雇用團隊設定目標，就很難讓候選人才獲得優質、一致的體驗。
沒有對招募過程做評鑑
建議您透過問卷調查評量招募計畫的品質。候選人才給予的意見回饋能幫助您的公司吸引到更多潛在員工。
不注重多元、平等與包容 (DEI)
認識自家公司的 DEI 政策，包括位於不同國家的分公司在這方面有何差異。準備好相關資料，面談時可與潛在候選人才分享。
最佳實務
透過以下最佳實踐，您的候選人才將能獲得良好的體驗：
入職培訓和之後的訓練都維持一致
有效率、有吸引力的入職培訓會成為新進員工在職場上的助力
結束面談後立即與候選人才連繫
在關心他們獲得的體驗時，請務必用中性、無偏見的問題提問。務必在他們剛結束面談、記憶猶新的時候，就詢問他們的意見回饋。
與候選人才面談之前，先準備一些數據資料
讓候選人才瞭解貴公司為什麼是員工心目中的好雇主。用近期的新聞消息、公司計畫、員工資源福利等更多資訊吸引對方。
人才招募專家認可的實用資源
從最受歡迎的方案中挑選
選擇符合您需求的個人方案，或建立一個團隊！
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SurveyMonkey 的母公司 Momentive 專門協助組織從客戶、員工和市場獲得深入解析和洞見，全程安全且能夠大規模進行。
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我們提供一整套的解決方案，能把您收集到的意見回饋與您原有的工作流程結合。
- 把您寶貴的時間用在根據資料做出行動，而非埋頭苦幹進行資料分析。強大的資料分析工具能幫助您輕易看出機會所在，不要等它變成了問題才亡羊補牢。
- 透過電子郵件或 SMS 簡訊寄送調查問卷給候選人才，以增加回覆率。
- 我們的 DEI 專家可提供諮詢，協助您評量您的招募流程是否符合多元包容的原則。
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