提供候選人才和未來員工良好的求職體驗

這些工具能幫助您輕鬆收集意見回饋並採取相應的行動,以打造世界級的勞動力團隊。

一名男性微笑著,旁邊的對話框中顯示五顆星

身為人才招募經理,您面臨的挑戰是:如何確保整個招募過程都帶給應徵者正面的感受。要達到這個目標,您必須針對員工福利、員工發展和留任情形等各方面收集意見回饋,並從中獲得重要深入解析,以做出明智的決策。本工具組提供的資源能幫助人才招募經理更有效率地達成目標。

如何讓候選人才有正面的體驗?

  • 評估招募流程的最佳方法是什麼?
  • 哪些工具能幫助我們看出趨勢以做出明智的改變?
  • 我們投放職缺廣告的方式可以更好嗎?
  • 如何確保薪資和福利有競爭力?
  • 如何確保職訓和新人培訓的品質始終一致?
  • 用什麼方式將收集到的資料分享給公司高層最為理想?

如何協助我們的團隊提供優良服務?

  • 我們的員工是否了解並支持公司的多元平等包容 (DEI) 計畫?
  • 我們知道員工有哪些學習和發展上的需要嗎?
  • 如何讓員工成為公司招募部門的最佳代言人?
  • 能確保團隊募到適合人選的最佳方法是什麼?
  • 如何確保並維持招募團隊的工作滿意度?

使用我們的調查問卷範本,不用幾分鐘就能開始收集意見回饋。我們設計了各種類型的調查問卷,包含好幾百題的問題,能協助您獲得值得信賴的準確結果。

應徵者體驗

利用候選人才的意見回饋改善招募和面試流程。

查看範本

招募人員滿意度

了解貴公司的招募人員是否需要更多訓練以支援公司達成目標。

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職場上的性別態度

深入探討平等性,目的為找出職場中待改進的地方。

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職場福利

讓候選人才知道貴公司員工對所獲得的福利有多滿意。

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薪酬

用實際資料證實貴公司員工對其工作報酬有多滿意。

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新進員工入職面談

瞭解新進員工在工作上的動力來源,透過積極的作為維持員工參與度。

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為何選擇 SurveyMonkey?

SurveyMonkey 不僅容易使用,更是全球首屈一指、功能強大的調查問卷平台,能夠幫助您衡量您的首要目標。

多項功能:有助於達成目標

紙飛機、記事本和鉛筆、長條圖和放大鏡的圖示

就業市場總是不斷在變化,而我們的產品能幫助您在必時調整方向。

各種整合:把工作變得輕鬆

Zoom、Microsoft Teams、Google Drive 和 Mailchimp 的圖示

將您收集到調查資料整合至您日常使用的應用程式。

我們最熱門的整合選項有:

  • Zapier 可將您的 SurveyMonkey 帳戶與您使用的招募軟體連結,以簡化招募人才的流程
  • Microsoft Teams 中建立、寄送和消化意見回饋
  • 利用 Google 試算表與您的團隊協同合作,一起分析調查結果、獲得深入解析
  • 將您的 SurveyMonkey 帳戶與 Mailchimp 帳戶連結,簡化面談後收集意見回饋的流程

在您需要時提供協助

耳機麥克風、聊天方塊、以及螢幕上有播放按鈕的筆電

取得團隊需要的支援,以順利推動意見回饋計畫。

以下就是 SurveyMonkey 如何提供您協助:

  • 我們有優秀的支援團隊:成員由產品專家組成,能協助您使用適當的功能來獲得您需要的結果
  • 提供多種支援管道:讓您可以透過電話、電子郵件、線上即時通話等方式取得聯繫
  • 產品示範教學和影片:若喜歡自己慢慢探索,歡迎到我們的客戶支援中心觀看產品示範教學和影片

這些世界級品牌的人才招募經理都指定使用

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人才招募領袖的建言

以下為常見錯誤以及避免這些錯誤的最佳做法。

紅色圓圈和打叉記號

常見錯誤

想讓您的招募和雇用計畫更加完善嗎?請避免做出以下這些事情:

沒有為雇用團隊設定目標

如果您沒有為雇用團隊設定目標,就很難讓候選人才獲得優質、一致的體驗。

沒有對招募過程做評鑑

建議您透過問卷調查評量招募計畫的品質。候選人才給予的意見回饋能幫助您的公司吸引到更多潛在員工。

不注重多元、平等與包容 (DEI)

認識自家公司的 DEI 政策,包括位於不同國家的分公司在這方面有何差異。準備好相關資料,面談時可與潛在候選人才分享。

綠色圓圈和打勾記號

最佳實務

透過以下最佳實踐,您的候選人才將能獲得良好的體驗:

入職培訓和之後的訓練都維持一致

有效率、有吸引力的入職培訓會成為新進員工在職場上的助力

結束面談後立即與候選人才連繫

在關心他們獲得的體驗時,請務必用中性、無偏見的問題提問。務必在他們剛結束面談、記憶猶新的時候,就詢問他們的意見回饋。

與候選人才面談之前,先準備一些數據資料

讓候選人才瞭解貴公司為什麼是員工心目中的好雇主。用近期的新聞消息、公司計畫、員工資源福利等更多資訊吸引對方。

人才招募專家認可的實用資源

圓形框裡有兩名男性和一名女性正在微笑著,上方有一隻放大鏡

文章

多元化的員工組成為什麼重要。

一名微笑著的女性正在看著筆電螢幕,旁邊有幾張資料圖表

領導者觀點

如何運用調查問卷吸引一流人才。

一群男性和女性在桌子前方站立或坐著,微笑看著鏡頭

終極指南

意見回饋如何形塑企業的未來。

從最受歡迎的方案中挑選

選擇符合您需求的個人方案,或建立一個團隊!

需要企業級的解決方案嗎?

SurveyMonkey 的母公司 Momentive 專門協助組織從客戶、員工和市場獲得深入解析和洞見,全程安全且能夠大規模進行。

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進一步瞭解 Momentive 解決方案並安排產品示範。

我們提供一整套的解決方案,能把您收集到的意見回饋與您原有的工作流程結合。

  • 把您寶貴的時間用在根據資料做出行動,而非埋頭苦幹進行資料分析。強大的資料分析工具能幫助您輕易看出機會所在,不要等它變成了問題才亡羊補牢。
  • 透過電子郵件或 SMS 簡訊寄送調查問卷給候選人才,以增加回覆率。
  • 我們的 DEI 專家可提供諮詢,協助您評量您的招募流程是否符合多元包容的原則。