熱門調查問卷 | 為何選擇 SurveyMonkey? | 最佳實務 | 實用資源 | 方案和定價
身為人才招募經理,您面臨的挑戰是:如何確保整個招募過程都帶給應徵者正面的感受。要達到這個目標,您必須針對員工福利、員工發展和留任情形等各方面收集意見回饋,並從中獲得重要深入解析,以做出明智的決策。本工具組提供的資源能幫助人才招募經理更有效率地達成目標。
如何讓候選人才有正面的體驗?
如何協助我們的團隊提供優良服務?
使用我們的調查問卷範本,不用幾分鐘就能開始收集意見回饋。我們設計了各種類型的調查問卷,包含好幾百題的問題,能協助您獲得值得信賴的準確結果。
SurveyMonkey 不僅容易使用,更是全球首屈一指、功能強大的調查問卷平台,能夠幫助您衡量您的首要目標。
各種整合:把工作變得輕鬆
將您收集到調查資料整合至您日常使用的應用程式。
我們最熱門的整合選項有:
在您需要時提供協助
取得團隊需要的支援,以順利推動意見回饋計畫。
以下就是 SurveyMonkey 如何提供您協助:
以下為常見錯誤以及避免這些錯誤的最佳做法。
想讓您的招募和雇用計畫更加完善嗎?請避免做出以下這些事情:
如果您沒有為雇用團隊設定目標,就很難讓候選人才獲得優質、一致的體驗。
建議您透過問卷調查評量招募計畫的品質。候選人才給予的意見回饋能幫助您的公司吸引到更多潛在員工。
認識自家公司的 DEI 政策,包括位於不同國家的分公司在這方面有何差異。準備好相關資料,面談時可與潛在候選人才分享。
透過以下最佳實踐,您的候選人才將能獲得良好的體驗:
有效率、有吸引力的入職培訓會成為新進員工在職場上的助力
在關心他們獲得的體驗時,請務必用中性、無偏見的問題提問。務必在他們剛結束面談、記憶猶新的時候,就詢問他們的意見回饋。
讓候選人才瞭解貴公司為什麼是員工心目中的好雇主。用近期的新聞消息、公司計畫、員工資源福利等更多資訊吸引對方。
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人力資源主管可使用此工具組創造出色的員工體驗。
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