一位員工若被分派到職務缺乏彈性的工作，或是無法在工作中一展長才，他對工作的滿意度通常會較低。反之，如果經理願意與員工一同打造出讓每個人都能發揮所長的職涯路徑，一個充滿工作熱忱又表現傑出的團隊也很可能應運而生。
公司往往只在員工要離職的時候才去理解他們的不滿 (以及尚未發揮的潛力)。比較積極的作法是，公司可以設立一套標準的就職面談，藉此協助經理了解新進員工的興趣、工作型態和隱性才能。
就職面談也能讓雇主看出每位新進員工潛在的弱點，以便為他們規劃必要的培訓和支援，避免將來發生職業倦怠的問題。
這份調查問卷詢問的問題包括新進員工會受到哪些事物的激勵、他們在工作之餘最關心哪些計畫或話題、他們有興趣學習哪些技能、他們的學習方式，以及最適合用什麼方式管理。
歡迎使用這份調查問卷，尤其是如果貴公司：
- 想要改善員工滿意度和參與度
- 減員的問題日益嚴重
- 正在迅速成長
探索哪些功能支援此調查問卷範本
我們擁有許多強大工具，能協助您快速啟動調查專案，以下為新使用者最喜愛的幾種功能。
自訂調查問卷體驗
現成的佈景主題、容易取用的調色盤、自訂字型、品牌標示等等。
透過眾多途徑寄送調查問卷
透過電子郵件、網站、簡訊、社群媒體、QR 碼、離線等各種方式收集調查問卷回覆。
輕鬆分析調查問卷，不需任何訓練
自動產生調查結果摘要、篩選器、自訂控制面板、交叉分析表報告、文字分析等等。
有助於調查專案成功的其他資源
成功案例
探索我們的客戶成功案例、網路研討會、以及在特定產業內收集意見回饋的實用指南。
部落格
瞭解如何建立優質的調查問卷、查看最新產品訊息，或閱讀我們的研究。
客戶支援中心
預約產品功能示範、進一步瞭解收費方式並聯絡客戶支援中心。