WORKDAY 和 BAMBOOHR
SurveyMonkey 專屬的 HRIS 整合
透過與 Workday 及 BambooHR 平台整合，及早發現離職風險、看出哪些部門的員工參與度下降，並將脈動調查自動化。
受到全球 30 多萬家組織的信賴，包括 95% 的《財星》全球 500 大企業
不必再應付複雜的堆試算表，直接將員工意見回饋與 Workday 或 BambooHR 中的員工資料連結
WORKDAY 整合
依團隊、地區等因素辨識出離職風險高的員工
一間全球性組織的地區性留才問題，往往會等到演變成全公司危機時才被發現。幸好，只要將 Workday 平台與 SurveyMonkey 同步，您就能輕鬆對員工做問卷調查並依受訪者條件篩選意見回饋，以宏觀的角度及時看出不同團隊、部門或地區的離職風險。
SurveyMonkey Enterprise 提供此功能，無須額外費用。
BAMBOOHR 整合
掌握員工意見回饋的背後脈絡，告別繁瑣作業
資源匱乏的人力團隊對員工流動的衝擊感受最大，卻最沒有時間提前預見。所幸，只要將 BambooHR 平台與 SurveyMonkey 同步，您就能省下繁複的手動作業，輕鬆寄出調查問卷並依受訪者條件篩選意見回饋，精準看出哪些團隊、工作地點或在職年資的員工正呈現出參與度下降的跡象。
特優型團隊和 SurveyMonkey Enterprise 皆提供此功能，無須額外費用。
SurveyMonkey 與您的 HR 系統
攜手合作更強大
讓收集到的員工意見回饋自動同步至公司的組織架構圖。
找出參與度在哪裡下滑，讓組織能及時介入
每則回覆都帶有您在 HRIS 設定的屬性標籤，讓您能夠比較不同部門、工作地點和工作型態的員工，參與度有何差異。
- 穿透正常平均值的假象，找出正陷於困境的團隊
- 省下麻煩的手動作業，輕鬆比較不同員工群組的回覆
- 給您站得住腳的資料，確保領導團隊願意買單
告別繁瑣作業，持續聆聽意見並留住人才
讓調查問卷受眾與即時的 HRIS 資料同步，確保每份問卷都觸及正確的員工，而且不用管理複雜的試算表。當持續意見收集變得容易之後，您將能輕易看出各群組參與度的細微變化，在離職潮發生之前及時化解問題。
- 每 24 小時從 HRIS 同步員工資料一次，讓受眾名單保持最新狀態
- 找出員工參與度下降的團隊，趁早採取補救行動
- 定期重複相同的脈動調查，確認補救行動是否有效，以及 eNPS 是否有任何改善
透過簡短的調查問卷提升員工回覆率
由於 SurveyMonkey 會知道每個員工的部門和工作地點，您就不需要再詢問了。把這些瑣碎的問題從調查問卷中移除，員工就能獲得更精簡的受訪體驗，不會因為問卷太冗長而中途放棄填寫。
- 系統會自動填入已知的詳細資訊，無需為了收集那些資訊而新增問題
- 減少問題數量，有助降低中途放棄率
- 問卷完成率越高，您所收集到的員工體驗資料就越全面
最佳化每個階段的員工體驗
為員工量身打造整個生命週期的所有接觸點，讓他們從入職到離職都獲得最佳體驗。
打造高效入職流程
傳送新進員工關懷調查問卷，無需維護或核對任何試算表。
定期進行脈動調查
定期關心員工的現況，並依團隊、工作地點、在職年資等員工屬性深度檢視不同群體的差異。
找出參與度落差
依部門、工作地點和在職年資比較參與度調查結果。
設計員工真正想要的福利
在延續既有福利政策前，先比較不同員工群組分別最重視哪些面向。
只需連結一次，三個步驟就完成
➊
連結一次
管理員只需按個幾下，就能授權讓 SurveyMonkey 連接到您的 HRIS。
➋
鎖定員工群體
從您的 HRIS 中挑選目標對象的屬性。
➌
讓 AI 進行參與度分析
根據您同步的屬性將調查結果做細分，然後將不同群體互相對照比較。
常見問題
- 哪些人力資源資訊系統 (HRIS) 可以連結至 SurveyMonkey？
- 哪些 SurveyMonkey 方案有提供 HRIS 整合功能？
- 系統可以透過 HRIS 整合取得哪些員工資料？
- 員工的資料是否安全無虞？
- 我可以用 HRIS 中所設定的屬性來細分並篩選回覆資料嗎？
- 如果 HRIS 中的員工資料有變，會發生什麼事？
將員工意見回饋和 HR 資料整合於單一 Enterprise 平台
SurveyMonkey Enterprise 不僅同時擁有 Workday 及 BambooHR 整合功能，還具備進階的安全與隱私機制，例如單一登入 (SSO)、基於角色的權限設定，以及 SOC 2、GDPR 及 HIPAA 合規性。
NPS、Net Promoter 及 Net Promoter Score 是 Satmetrix Systems, Inc.、Bain & Company 與 Fred Reichheld 的註冊商標。