無論您多麼注重多元徵才，如果員工缺乏歸屬感，這些努力便無法發揮實質影響力。
若要實現真正的多元與包容，不能只考慮到人員組成，而必須運用數據資料來掌握打造包容文化的關鍵。客觀的數據資料能引導您建立對所有人都友善的職場環境，確保員工能在其中發揮所長。
我們的歸屬感與包容性調查問卷範本是人力資源團隊和 DEI (多元、公平與包容) 專業人員的好幫手，確保全體同仁都能在自己的工作環境中感到自在。
這份調查問卷運用許多選擇題來測量員工對公司的歸屬感，問題涉及關於包容性的三大核心要素：
- 成長型思維：貴公司是否相信，個人基本能力可以透過培育、投入和努力而持續進步發展？
- 歸屬感：職場中的歸屬感是指透過與他人建立正向連結，並且在工作中展現真實自我，進而感覺到自己有被重視。在貴公司內部，不同背景的同仁是如何建立歸屬感的？
- 客觀性：貴組織的升遷制度是否建立於公平且透明的標準之上？
立即註冊就能開始使用這份歸屬感與包容性調查問卷範本，建立您獨特的調查問卷。使用直覺化的拖放式建立器自訂調查問卷中的問題，還能新增標誌和品牌代表色彩，打造正面而專業的調查問卷體驗。
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