如果您是人力資源部門的人員或主管，您一定知道員工對工作文化的重視幾乎與薪水相當，而在如此競爭的工作環境中想要留住頂尖人才，實在不容易。 根據蓋洛普公司的 2023 年全球職場現況報告，在考慮離職的受訪者當中，有 41% 的人提到他們期望的改變與工作投入感和文化有關。文化脈動調查問卷的內容很精簡，能讓您快速確認員工的想法，瞭解他們對公司的工作文化有何想法，以適時做出回應。
您的員工們覺得公司的工作環境具備多元和包容的精神嗎？他們喜歡公司的工作文化嗎？他們覺得貴公司有盡到社會責任嗎？
員工參與度脈動調查能協助您積極回應這些 (及其他) 挑戰以改善工作環境。脈動調查與年度調查相互對應，前者較為簡短，寄出的頻率較高，大約每三到六個月一次，目的在於即刻解決當前問題。正因為脈動調查的內容簡短、調查頻率高，員工的完成率也比較高。您可以透過這種快速的問卷調查看出如何改善員工的滿意度和生產力、吸引並留住人才，進而提升公司整體生產力。
現代員工越來越重視道德良心，他們關心自己的工作會如何影響他人，因此公司文化對他們來說也就越來越重要。您可以用這份文化脈動調查問卷範本瞭解員工的感受。
若有其他問題想問，您也可以自訂其中的問題。探索人資團隊解決方案，瞭解如何透過收集意見回饋來為公司人力規劃下一步。
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我們擁有許多強大工具，能協助您快速啟動調查專案，以下為新使用者最喜愛的幾種功能。
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透過電子郵件、網站、簡訊、社群媒體、QR 碼、離線等各種方式收集調查問卷回覆。
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