隨時視需要深入瞭解員工數據

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  • 入職培訓

  • 發展潛力

  • 留住人才

吸引並延攬人才為公司效力

找到更適當的潛在應徵者

在招募活動中利用調查問卷,瞭解應徵者並掌握更多相關資訊。

透過公司品牌優勢,維持最強競爭力

測試您要傳達的訊息,查看應徵人才是否瞭解您所說的目標、價值與特別待遇。

提高招募應徵者的經驗

取得招募經驗的意見反應,找出優點以及需要改善之處。

不確定招募程序是否完善?

立即建立調查問卷,詢問人力資源主管對於招募程序、時間安排及其他的意見反應。

更快讓新進人員熟悉工作

加強入職培訓計劃

我們的平台包含各類測驗,確保員工瞭解公司價值及協定規範等。

建立更有效的入職培訓經驗

讓大家瞭解入職培訓策略,根據新進人員的意見反應,瞭解應該改善的地方和方法。

持續為新進員工提供支援

透過調查問卷及早並頻繁地瞭解狀況。適時瞭解新進人員是否遇到問題或需要協助。

您的人力資源主管希望獲得更多資源或資訊嗎?

寄送調查問卷給主管,詢問是否已取得新進人員入職所需資訊。

激發更多員工的潛力

為每位員工提供全面的意見反應

建立全面的審查程序,為員工提供正面且有建設性的意見。

建立更完善的學習與發展計劃

衡量現有計劃的有效性,並在投資新計劃之前取得相關的意見反應。

衡量並追蹤團隊進度等資訊

確定哪些團隊工作效率佳,哪些團隊需要更多資源、培訓等協助。

想獲得真正的意見反應嗎?

讓您的調查問卷受訪者知道您會匿名收集回覆

員工更快樂、更有效率,工作參與度才會提高。

衡量每位員工的參與度

取得工作滿意度、工作及生活平衡、團隊動態等方面的員工意見反應

維持組織整體一致

確保所有員工、團隊及部門都能通力合作,朝相同的目標邁進。

透過離職調查問卷增加人才留任

利用離職調查問卷找出員工離職的原因,以及公司待改進的面向。

想要全面地瞭解參與度?

我們的全方位解決方案 Engage  採取以完整個人為主的獨特方法。

65% 美國千禧世代寧願為與自己目標一致的公司效力,
薪水只是次要條件。

「新進人員若能更快速地感受到公司的歡迎之意,
就能更全心投入並朝公司目標邁進」—Talya N. Bauer 博士

資料來源:美國人力資源管理基金會

協助員工成長。您知道嗎 76% 的人想在開始工作的前 2 年內獲得升遷嗎?

41% 的員工有更好工作機會時會跳槽到其他公司