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提供對員工有吸引力、能提升工作表現並培養領導者的入職流程及培訓計劃。

一名女性面帶微笑,身上穿著黃色西裝外套
Uber 標誌
哈佛大學標誌
Samsung 標誌
Adidas 標誌
Kellogg's 標誌

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選用一份我們預先寫好的調查問卷範本或自己親手打造。  

分享培訓調查問卷、收集意見回饋,並做出有意義的改善。

一名員工指著培訓前調查問卷

使用培訓前調查問卷,為您的組織量身打造獨一無二的入職流程及學習計畫。透過簡單好用的分析工具篩選並比較調查結果,以便看出該注重哪些領域。

在課程中加入問卷調查、意見調查測驗,不但能測試學員的知識程度,還能讓線上課程更加吸引人。這一切都能與 ZoomMicrosoft Teams 等熱門的協同合作工具整合,造就順暢無礙的課程體驗。

三名員工和一題知識測驗問題
一名女性背後有一份培訓意見回饋調查問卷,題目寫著「本課程有多有趣?」

在每次課程結束後收集意見以評估成效,做為調整未來入職流程及培訓計畫內容的依據。透過匿名機制收集員工最坦率的意見回饋。

培訓課程評鑑調查問卷

新進員工培訓測驗

職涯發展調查問卷

新進人員入職培訓調查問卷

一名微笑女性的大頭照,旁邊有打勾圖示

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