在現今的就業市場中,有不少公司都會使用線上工作申請表來收集應徵者的資料並追蹤記錄其應徵狀況。線上工作申請表會儲存必要的申請資料,同時為您的應徵者、候選人和招募團隊提供專業、符合品牌精神的體驗。
您可以使用 SurveyMonkey 之類的服務建立彈性度高的工作申請表,收集必要的應徵者資訊。以下將介紹分享如何利用線上表單簡化招募流程。
線上工作申請表可節省時間、減少錯誤發生,並追蹤記錄應徵者的資訊。由於應徵者是透過線上表單提交申請,因此您可以使用線上表單服務內建的數位儲存系統 (如資料庫或試算表) 輕鬆尋找、分類和評估他們的檔案。
線上工作申請還能幫助您:
透過社交媒體、電子郵件和網站分享工作申請表,有助於擴大人才資料庫,讓您更快找到合格的應徵者。
申請表收集到的所有資訊都會儲存在線上,使您在招募過程中隨時都能回顧應徵者的記錄。
當有新的工作申請可供審查時,線上工作申請表系統會通知您的招募團隊。您的團隊可以立即檢閱並回覆應徵申請,避免招募程序遭到延誤。
現在建立線上工作申請表比以前都簡單多了。運用下列訣竅來打造能加強應徵者體驗的線上工作申請表:
申請表的第一部分應該著重於收集關鍵資訊,如聯絡資料和工作經歷。以下欄位都應設為必填:
您可以新增一個部分來包含詢問非必要資訊的問題,如工作時段或引介人。
想要為貴公司招募到最適合的人,您必須深入瞭解應徵者是否與貴公司的文化相契合。您可以使用線上申請表詢問針對性的開放式問題,以更全面地瞭解每個應徵者。建議您詢問這類開放式問題:
公司有時會要求應徵者提交履歷、工作樣本或其他相關文件。透過文件上傳功能,應徵者就能將重要文件新增至申請表。
SurveyMonkey 讓應徵者能直接將文件上傳到工作申請表一併提交。您可以將這些文件安全地儲存於您的 SurveyMonkey 帳戶,維護應徵者的隱私權。
跳過邏輯能根據申請者如何回答某道問題,而改變他們接下來會看見的問題。您可利用這項功能讓申請表依應徵者的個人狀況而自動調整,使應徵者只看到與自己相關的問題。
在線上工作申請表中運用跳過邏輯的例子包括:
若能讓應徵者收到您成功已收到其申請的確認訊息,這樣對應徵者體驗會有正面的幫助。
您可在應徵者提交申請後,立刻於螢幕畫面上顯示確認訊息,然後再寄一份電子郵件通知應徵者如何進行後續步驟。此外,針對沒有獲選進入下一階段的應徵者,您也最好通知他們您已做出決定。
使用工作申請表範本是建立有效工作申請表的第一步。這些預先建置好的範本不僅能節省您的時間,還能保證向應徵者收集到所有必要資訊。許多工作申請表範本都包含如跳過邏輯等進階功能,可進一步簡化申請流程。
使用 SurveyMonkey 的工作申請表範本,您就能建立更有效的工作或實習申請表。我們可自訂且人性化的範本能與您的公司系統和網站無縫整合,讓您自行調整問題來收集特定資訊,並且打造符合您品牌形象的表單設計。
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