人力資源問卷調查範本

使用我們的人力資源調查問卷範例,以取得員工反饋,從而制定更理想的決策。

‌‌人力資源調查問卷範本圖例

提供方法讓員工和人力資源專員表達觀點,您就能獲得重要的意見反應,由此制定出可改善聘僱、管理和留住人才的政策。 向工作團隊詢問關於福利、領導、設施和工作滿意度等問題,藉此深入瞭解團隊士氣、管理成效和招募方法。 使用眾多人力資源調查問卷範例的其中一種,或是發揮創意並自訂調查問卷來滿足自己的獨特需求。 線上調查問卷是可讓您獲得深入、坦誠和目標資訊的絕佳方法;您可藉此建立更積極、更具生產力的工作環境。

如何使用人事調查問卷範例

  • 表現評論。我們有數個人力資源問卷範本,可協助您收集與團隊表現、管理、部門和員工的相關資訊。提供「您團隊與客戶合作情況如何?」和「部門成員彼此溝通的情況如何?」這類的問題,以便更充分了解個人和團隊的動力,以及了解在許多情況下會對他們的表現造成何種影響。
  • 整體員工滿意度。 有時候您只需要與人員談談,就能知道他們對工作和組織的整體觀感為何。政策、管理或福利的變更,代表的是快樂且有生產力員工和高人員流動率之間的差異。「在普通的一週中,您覺得工作壓力很大的頻率為何?」和「您是否喜歡、不喜歡也不討厭、或是討厭雇主?」這類的混合問題,對於決定工作環境的一般士氣頗有助益。
  • 領導成效。 好的管理階層知道如何讓團隊充分發揮實力。您的主管是否全力支持和能激勵人心,或是他們需要稍稍改進?取得團隊對於管理階層的想法,您就能知道自己表現良好和有待改進之處。範例領導力調查問卷問題包含「主管對您的訓練成效如何?」和「管理階層的期望和現實情況有多大落差?」
  • 工作/生活的平衡。 如果員工覺得自己在工作/生活之間取得良好平衡,就比較有可能會認為自己積極進取和充滿生產力。通勤、健康照護和發揮所長與興趣都扮演著關鍵角色。詢問「在普通的一週中,您花費在工作及/或學校之間通勤往返的汽油費用 (以美元為單位) 是多少?」和「您雇主的健康保險計畫和其他雇主相較之下,福利更好、更差或是差不多?」這類問題,以了解與打造健康工作環境息息相關的這些問題。

人資調查問卷範本範例 (某些範本目前只提供英文版本。)

  • 360 度員工評估範本
    多用途的一般員工調查範例,可讓參與者指定他們想要評論主管、同事或下屬的表現。
  • 員工離職範本
    這個擁有 21 個問題的調查問卷會詢問離職員工他們離開公司的理由,以及他們對領導力、工作環境和團隊成員的經驗。
  • 員工績效表現調查問卷範本
    經理可以利用這個擁有 10 個問題的員工調查問卷範例,來評估其團隊成員的表現。員工態度、知識和工作道德全都涵蓋在內。
  • 工作滿意度調查問卷範本
    員工可以利用這個擁有 14 個問題的調查問卷,對其工作滿意度進行評分。問題範圍涵蓋壓力程度、薪資和領導力。
  • 通勤範本
    這個可快速完成的 5 個問題調查問卷著重於工作團隊的通勤方式,以及他們的通勤費用。如果您想要開始推動通勤計畫,這會是很棒的資訊。
  • 管理表現範本
    會以專為員工設計的 14 個問題調查問卷來評鑑管理整體表現。其中會涵蓋關於可接近性、資源、技能和能力的運用,以及金錢管理的問題。
  • 部門表現範本
    這個擁有 14 個問題的調查問卷,會請員工就部門的專業素養、衝突管理、溝通和其他項目對部門進行評分。
  • 團隊表現範本
    這個專為員工設計的 14 個問題調查問卷會探討團隊動力和效率。其中某些調查問卷問題會涵蓋協同合作、彈性、專業素養和可靠性等項目。
  • 招募滿意度調查問卷範本
    詢問近期聘用者及受訪者對於他們與招募人員的接觸經驗。這份 10 個問題的調查問卷著重於招募人員的反應能力、專業素養、助益性和友善親切。
  • 線上員工招募範本
    這份簡短的 3 個問題調查問卷,可快速評估您公司使用線上網路和招募網站找到新聘用者的成效如何。
  • 企業社群媒體範本
    這個可快速完成的 3 個問題調查問卷著重於您公司使用的社群媒體網路類型。

打造出色人力資源調查問卷的 3 個秘訣

  1. 匿名性是關鍵所在。 為了獲得最寶貴的見解,您要向員工保證他們的意見絕對安全無虞。務必讓員工知道他們的員工調查問卷答案會 100% 完全匿名處理。
  2. 後續追蹤。 如果您的工作團隊發現自己的意見被確實採納,他們就會更願意繼續提供寶貴意見。提供 員工意見調查問卷簡報,向員工展示公司獲得哪些知識,以及針對哪些調查問卷結果採取行動。
  3. 使用會話語言。 請勿使用乏味或太過技術性的語言。盡量讓員工調查問卷問題保持簡單隨意的風格。

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