天才文化調查問卷範本

您認為員工的才能多寡是與生俱來的，還是有機會成長的呢？這個問題讓史丹佛的研究員 Christina Romero 和 Carol Dweck 將公司文化區分為「成長型思維」和「天才文化」兩大不同陣營。

「天才文化」強調的是員工天生的能力，而非其成長的潛能。在這種文化當中，員工不會感覺被賦予自主權，也比較沒有機會在工作上得到栽培。

天才文化的缺點特別展現於代表性不足的群體身上 (例如女性、少數族群或 LGBTQ 群體)，因為無論他們真正的能力如何，都會意識到自己被認為能力較差。

天才文化的跡象：

擁有「成長型思維」的公司會鼓勵員工累積專業能力，也會設定明確的管道讓員工提出問題和表達疑慮，並且鼓勵開放式的討論。

成長型思維不但賦予員工成長茁壯的能力，同時也鼓勵員工延長在公司任職的時間。

這份調查問卷範本可讓您知道員工覺得公司文化屬於哪種類型 (不管您自認貴公司屬於哪種文化)。調查的結果可以揭示出貴公司在哪些領域有待改善，或證實貴公司確實體現某個文化的要素。

這份調查問卷可以協助您：

我們擁有許多強大工具，能協助您快速啟動調查專案，以下為新使用者最喜愛的幾種功能。