營造多元性別友善醫護職場環境
第一年研究計畫案:探索LGBTQ+醫護人員職場經歷、職場壓力源、因應策略以及多元性別友善醫療職場營造之建議:質性訪談研究

臨床醫護人員主管/管理階層訪談同意說明書

研究受訪者說明及同意書
您被邀請參與此研究，這份表格提供您本研究之相關資訊，本研究已取得台大醫院研究倫理委員會審查通過，研究主持人或其授權人員將會為您說明研究內容並回答您的任何疑問，您不須立即決定是否參加本研究，請您經過慎重考慮後方予簽名。您須簽署同意書後才能參與本研究。

計畫名稱
中文：營造多元性別友善醫護職場環境
第一年研究計畫案:探索LGBTQ+醫護人員職場經歷、職場壓力源、因應策略以及多元性別友善醫療職場營造之建議:質性訪談研究

研究機構/執行單位(院校/科部系所)：臺大醫學院護理學系所 委託單位/藥廠：無　　　　　　　　
經費來源：國家科學及技術委員會
主要主持人：王雅青　　　　　　　 職稱：教授　　　　　　　　
聯絡人：王雅青 上班時間聯絡電話：02-2312-3456#288903

一﹑研究目的：
本研究主要為了解臨床醫護人員主管/管理階層對於多元性別友善醫療職場營造(LGBTQ+- inclusive healthcare environment)之想法、態度、意願與行為。您的參與將有助於了解多元性別友善醫護職場環境營造之阻力、助力與相關建議，並作為本研究未來設計與發展多元性別友善醫護職場環境營造之相關訓練課程/手冊之依據，進而提升醫護職場多元性別友善氛圍。

二﹑受訪者之參加條件：
負責本研究的人員會幫您做評估，並與您討論參加本研究所必需的條件。您必須在進入研究前簽署本受訪者說明及同意書。
納入條件：你必須符合以下所有條件方能參加本研究：
1. 年齡十八歲(含)以上；
2. 正在執業之醫護相關人員(包含醫師、中醫師、牙醫師、藥師、醫事檢驗師、護理師、助產師、營養師、物理治療師、職能治療師、醫事放射師、臨床心理師、諮商心理師、呼吸治療師、藥劑生、醫事檢驗生、護士、助產士、物理治療生、職能治療生、醫事放射士)；以及，
3. 在執業機構中擔任主管/管理階層者(如:院長、副院長、部主任、中心主任、室主任、科主任、副主任、護理督導長、組主任、護理長、股長等職位者)。

排除條件：若有下列任何情況者，不能參加本研究：
1. 非臺灣籍者
2. 不同意錄音者。

三﹑研究方法、程序及受訪者應配合之事項：
整個研究期間大約12個月，預計收錄40人參加。
如果您決定參與訪談，您可以選擇電話訪談或者是面對面訪談。若您選擇電話訪談，請您電話聯絡或寄E-mail給研究主持人(王雅青)，以安排您方便的訪談日期與時間，我們會撥電話給您。若您選擇面對面訪談，請您電話聯絡或寄E-mail給研究主持人(王雅青)，以安排您方便的訪談地點、日期與時間。訪談地點、日期與時間是由您來決定的，以確保您在感到保密與安全的情況下進行訪談。若您對於受訪地點無指定，受訪地點則定為研究主持人研究室(台大醫學院護理學系館 309研究室)。訪談過程中，在您的同意下將全程錄音，錄音將會繕打為逐字稿，目的是為了能夠更完整清楚了解您所提供的訊息。訪談將採一次性訪談，時間約1-1.5小時。訪談中，研究人員將會詢問您對LGBTQ+群體的想法與態度、您是否接受過LGBTQ+相關議題之訓練課程或學校教育、是否有任何熟識的多元性別群體、您認為多元性別友善醫療職場環境營造的重要性等問題。您的基本資料 (年齡、教育程度、性傾向等)也將在訪談過程中收集。請您遵照研究人員的指示，配合回答或填寫相關問題。在進行調查時務必請您放輕鬆，不要有任何壓力。您的回答不會對您的權益產生任何影響。
四﹑研究材料之保存期限及運用規劃：
我們將以識別碼(ID)代表每位參與訪談者，所有的資料在繕打、分析或呈現在研究報告中皆使用識別碼，以確保您的隱私。訪談錄音檔案與逐字稿僅會有本研究團隊瀏覽使用。如果報告中引用部分對話，任何可以辨識您身分的資訊將會被更改或隱匿以確保您的隱私權。背景資料文件保存於含鎖的資料櫃中。資訊儲存於電腦或記憶碟中皆使用密碼保護。資料櫃鑰匙與密碼僅由研究主持人持有。除研究團隊外，其他人無法看到或聽到原始資料。錄音檔及相關文件將會儲存五年(2025/08-2030/07)，研究結束之後所有檔案皆會銷毀。書面資料碎紙銷毀，電子檔案採永久性刪除或格式化。

五﹑可預見之風險及補救措施：
參與者或許會擔心參加訪談會不會因此而洩漏個人資料，因此，為了確保您的隱私，訪談地點、日期與時間是由您來決定的。所有您提供的資訊將用號碼辨識。報告上，任何可辨識您身分的資料將會被改變或隱匿。在訪談過程中，若您認為有些問題太過敏感、不想回答，您不需要回答任何讓您感到不舒服的問題。訪談過程中，若您感覺到很有壓力或者是太多不想回答的問題，您隨時可以決定稍做休息或者是立即結束訪談。訪談結束後，若是您對於您所提供的訊息感到擔心、想要撤回，請您直接聯絡研究主持人。我們會立即將您想撤回的資訊刪除。若因會談時間冗長，讓您身心感到不適，請隨時與研究主持人或其他研究人員連絡，尋求說明或協助。您也可隨時提出退出本研究，我們將會尊重您意願。若您於受訪後產生明顯心理壓力，除本研究主持人(王雅青)諮詢資源外，亦可撥打台灣同志諮詢熱線 電話諮詢專線02-2392-1970或使用台大醫院同志諮詢門診。

六﹑研究預期效益：
您的參與將有助於了解多元性別友善醫護職場環境營造之阻力、助力與相關建議，並作為本研究未來設計與發展多元性別友善醫護職場環境營造之相關訓練課程/手冊之依據，進而提升醫護職場多元性別友善氛圍。此研究結果將會發表於國內外醫療、護理或社會科學期刊。任何可以辨識您的資料將會被移除或隱匿以確保您的隱私。您若希望收到訪談研究結果，請您提供您的郵件信箱，訪談結果將會在研究完成後由網路郵件寄發。

七﹑機密性：
研究機構將依法把任何可辨識您的身分之記錄與您的個人隱私資料視為機密來處理，不會公開。如果發表研究結果，您的身分仍將保密。您亦瞭解若簽署同意書即同意您的個人資料及研究資料可直接受監測者、稽核者、研究倫理委員會及主管機關檢閱，以確保研究過程與數據符合相關法律及法規要求。上述人員並承諾絕不違反您的身分之機密性。

八﹑損害補償(造成損害時之救濟措施)：
(一) 如依本研究進行因而發生不良反應或損害，本院/校願意提供必要的協助。
(二) 除前項協助外，本研究不提供其他形式之補償。若您不願意接受這樣的風險，請勿參加本研究。
(三) 您不會因為簽署本同意書，而喪失在法律上應有的權利。

九﹑受訪者權利：
(一) 研究過程中，與您的健康或是疾病有關，可能影響您繼續接受本研究的任何重大發現，都將即時提供給您。
(二) 本研究已經過本院研究倫理委員會審查，並已獲得核准。本院研究倫理委員會委員由醫事專業人員、法律專家、社會工作人員及其他社會公正人士所組成，每月開會一次，審查內容包含試驗之利益及風險評估、受訪者照護及隱私保護等。如果您在研究過程中對研究工作性質產生疑問，對身為受訪者之權利有意見或懷疑因參與研究而受害時，可與本院之研究倫理委員會聯絡請求諮詢，其電話號碼為：　02-2312-3456轉263155　。
(三) 如果您現在或於研究期間有任何問題或狀況，請直接與國立臺灣大學護理學系王雅青老師(計畫主持人)聯絡（聯繫電話：02-23123456#288903；Email: ycwang0208@ntu.edu.tw）。
(四) 參加研究計畫之補助：完全參與後可獲研究參與補助新台幣伍佰元整。研究補助領取須簽署領據(含姓名、身分證字號及住址等資料)，所蒐集之領據資料將儲存於研究主持人研究室之資料櫃(台大醫學院護理學系館309研究室)並上鎖，資料櫃鑰匙由研究主持人持有，所提供之資料限研究團隊人員報帳使用。若您對簽署領據有考量，您亦可選擇不領取研究參與補助。
本同意書一式2份，主持人或其授權人員已將同意書副本交給您，並已完整說明本研究之性質與目的。　　　　已回答您有關本研究的問題。

十﹑研究之退出與中止：
您可自由決定是否參加本研究；研究過程中也可隨時撤銷同意，退出研究，不需任何理由，且不會引起任何不愉快。研究主持人亦可能於必要時中止該研究之進行。當您退出本研究或主持人判斷您不適合繼續參與本研究時，在退出前已得到的資料將會銷毀，不納入分析。且您退出後即不再繼續收集您的資料。

十一、本研究預期可能衍生之商業利益及其應用之約定：
本研究預期不會衍生專利權或其他商業利益。