天才文化調查問卷範本

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問題數量

2 分鐘

完成時間

150+

利用 SurveyMonkey 獲得答案的方式

您的員工的才能多寡是天生注定,還是有成長的空間呢?這個問題讓史丹佛的研究員 Christina Romero 和 Carol Dweck 將公司文化區分為「成長型思維」和「天才文化」兩大不同陣營。

什麼是天才文化 (Culture of Genius)?

「天才文化」強調的是員工原有的能力,而非栽培演進的能力。在這種文化當中,員工不會感覺被賦予發揮所長權力,也比較沒有機會在工作上得到栽培。

天才文化的缺點會特別展現於容易受忽略的群體身上 (例如女性、弱勢種族或 LGBTQ 群體),因為無論真實情況如何,他們通常都早已意識到自己被視為能力較差的人。

天才文化的跡象:

  • 公司在描述工作內容和聊到徵才的時候,會使用類似「超級巨星」、「工程師的頭腦」或「天生好手」之類的詞彙
  • 公司沒有師徒制或專業培育計畫,或鮮少有人提出要提升改善這些制度或計畫的要求
  • 公司的員工流動率很高

什麼是成長型思維 (Growth Mindset)?

擁有「成長型思維」的公司會鼓勵員工在專業上持續發展,會設定明確的管道讓員工提出問題和表達疑慮,並且鼓勵開放的討論。

成長型思維不但賦予員工成長茁壯的能力,同時也鼓勵員工延長在公司任職的時間。

這份調查問卷範本可讓您知道員工感受到的是哪種類型的文化 (不論您自認貴公司屬於哪種文化)。調查的結果可以揭示出您應該著重哪些新的領域,或驗證貴公司已經存在的文化要素。

這份調查問卷可以協助您:

  • 提高員工參與度,降低減員率
  • 規劃您在專業發展培訓或師徒制計畫上的投資
  • 找出貴公司文化中有待改善的面向
  • 辨識出貴公司文化中的哪些面向最適合向新進員工強調彰顯
  • 找出支援多元化和包容性的更好方法

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